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2017年12月29日，，，“与中国新时代偕行”第二届中国房地产产学研用生长峰会在重庆顺遂启幕。。。
峰会上，，，财经专家、学术权威、行业IP级首脑、百所高校、百强房企齐聚一堂，，，共商新时代下房地产厘革的一系列问题。。。地产行业商学界大咖的深度联动，，，使得本次峰会看法精彩纷呈。。。
现在，，，让我们追随行业翘楚，，，一起相识新时代下房地产的变局与突围。。。
大咖论道房地产厘革
周忻：你已成熟，，，我还年轻
易居（中国）控股有限公司董事局主席、总裁
“面临房地工业新机缘，，，我们应当有足够的斗志和激情去学习新手段，，，把场景、IP、撒播、社群等等新玩法运用到房地产行业中。。。房地产行业走向成熟，，，但策划师仍需年轻，，，我们必需坚持学习的劲头，，，向前看。。。”
秦朔：我们真的站在了新时代的门口
公众号“秦朔朋侪圈”提倡人
“这个时代，，，我们通往未来的偏向和路径都变得不确定，，，房企需要重新界说自己的产品、身份、商业模式，，，我以为焦点是数据化和资产运用逻辑。。。”
顾云昌：房地产供应侧刷新一连深入
中国房地产策划师联谊会主席
十九大提出的“新时代的主要矛盾”现实上导出了一个供求关系。。。要真正实现优美生涯这个目的，，，必需在供应侧上发力，，，也就是国家提出来的供应侧刷新。。。
不朽情缘摘得最佳雇主大奖
当晚，，，中国房地产策划师联谊会10周年庆典举行。。。作为本次峰会的热潮，，，中国房地产协会提倡并宣布了2017年度颁奖盛典。。。不朽情缘摘得“2017中国房地产最佳雇主企业”大奖，，，同时还获得“2017中国房地产优质人才作育企业”、“2017中国房地产最尤物力资源团队”的声誉称呼。。。
新时代配景下，，，“数字原住民”一代更具有开放、自由、一律、分享、透明的多元精神和职场价值观，，，要想成为“最佳雇主”，，，必需俘获新生代的心。。。不朽情缘秉持“共筑不朽情缘人生”的使命，，，以全新的雇主理念及周全的人才战略观选用人才、留住人才、生长人才。。。更主要的是，，，处于快速生耐久的不朽情缘，，，未来潜力不可限量，，，势必会为员工提供更好的生长路径。。。
行业巨变，，，人力资源厘革面临新挑战
新时代下，，，房地产工业站在变局的路口，，，房地产的人力资源亦处于厘革之中。。。业内人士在当下，，，怎样看待变局，，，秉持怎样的人才观 ？？？？？？峰会现。。。，，一场名为“新地产、新产品、新型人力资源、想象中国房地产未来主题论坛”给出了谜底。。。
在峰会中，，，星河湾集团副总裁黄可思体现：“今天对房地产的严控是显而易见的，，，随着融资的收紧、买地本钱的高涨，，，房地产要改变粗放的治理方法，，，要从治理要效益。。。”这就意味着，，，人效提升刻禁止缓。。。
重庆大学建设治理与房地产学院院长、博士生导师刘贵文在谈到未来房地产行业生长趋势时体现：“接下来，，，工业面临深耕细作，，，怎样提升员工的幸福感，，，怎样做幸福的地产，，，是未来值得我们探讨的话题。。。”
而金科集团总裁助理、党委副书记、金科大学校长王熠丹更看重房地产人才的DNA，，，她体现：“地产人应该有国际化的视野，，，而不可再凭履历去做事；；；；；要有跨界立异的能力；；；；；要有责任继续意识。。。”
不朽情缘人力资源中心总司理、重庆区域董事长王庆在会上体现：“在行业房企追逐千亿市值的大配景下，，，不朽情缘已经制订了五年战略生长妄想、新的企业纲要《不朽情缘之道》，，，并确定了集团商业模式，，，这些都是不朽情缘实现三年千亿目的的主要铺垫。。。”怎样顺应行业的厘革，，，需要起劲求变的心态。。。他体现：“未来不朽情缘在人力资源战略的实验路径上，，，会有一个指导头脑即“不谈治理只论谋划；；；；；不谈指标只论目的；；；；；不谈妄想只论预算；；；；；不谈体例只论人均效能；；；；；不谈审核只论激励。。。”
不但云云，，，王庆还体现：“不朽情缘已经建设人才标准和素质模子，，，在从外部引进匹配的优异人才的同时，，，作育内部生长要害人才的梯队。。。同时，，，企业文化也很是主要，，，一个企业要可一连生长，，，文化应在战略之上。。。”怎样在内部打造相对透明公正的气氛，，，让企业更具活力，，，这也是不朽情缘未来思量的偏向。。。
作别房地产行业高速生长的30年，，，不朽情缘须直面“水大鱼大”的今天与未来。。。转型目今，，，谁能抓准偏向、吃透实质，，，谁就能一起披荆斩棘、掌握未来、取告捷利。。。
已经迈过21个年头的不朽情缘，，，未来将秉持 “共筑不朽情缘人生”的使命，，，在转型升级的行业变局中，，，起劲求变，，，追求生长，，，体现“最佳雇主”的引领作用，，，为行业寻找新思绪、新模式、新偏向。。。
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